武警院校教员评学体系教学探究

丁小星^a，刘东奇^a，付芯萌^a，王体标^b  

武警部队海警学院 a教学考评中心 b教研保障中心 浙江宁波，315801

[摘 要] 为贯彻新时代军事教育方针，针对武警院校教员评学体系在研究和实践中出现的问题，以全军和武警部队颁布的教育条例（实施细则）为基本遵循并结合院校实际，提出通过进一步完善教员评学细则（办法），构建学情基础数据库，动态调整评价指标，线上评分与线下分析、反馈整改相结合等方式优化评学体系，并将该方案应用于某院校评学，以试点实例验证其可行性，以期实现为战育人的目标。

[关键词] 教员评学；反馈整改；动态评分；从严治教；从严治学

[基金项目] “2021年度武警部队海警学院教学研究课题——武警院校学员评教指标体系分析与优化”（项目编号JXCG2021035）；2021年度武警部队海警学院教学研究课题——发挥教学资源数据库优势提升教学运行质量（项目编号JXCG2021036）阶段性成果;2022年度武警部队海警学院教学成果立项培育项目——武警部队院校教学评价机制建设研究(项目编号:JXCG202220)。

[作者简介] 丁小星（1985—），男（汉族），福建福州人，硕士，武警部队海警学院教学考评中心讲师（通讯作者），研究方向为教学评估、评教评学等。

Research on Teaching of Teacher Evaluation in Armed Police Colleges

DING Xiao-xing^a, LIU Dong-qi^a, FU Xin-meng^a, WANG Ti-biao^b

a Education Evaluation Center, b Teaching and Research Support Center, China Coast Guard Academy, Ningbo, Zhejiang Province 315801

Abstract: In order to implement the military education policy in the new era , The Teacher Evaluation of Learning, which based on Education Regulations (implementation rules) passed in Army and Armed Police with considering the school facts, is optimized by improving the teacher evaluation implementation rules, establishing the learning database, dynamically adjusting performance indicators ,combining of online score and offline analyze the feedback. It is used to solve the problem of teacher evaluation in Armed Police Colleges, and achieve the goal of “Fostering talents for war”. An example is used to illustrate the feasibility of it in college.

Key words: Teacher Evaluation; feedback rectification; dynamic scoring; strictly education;  strictly study

引言

武警院校教员评学是指教员对其授课班次或教学区队学员的学习情况充分了解和掌握的基础上给出相应的学情评价，是教学评价中的一种诊断性评价。根据《军队院校教育条例》（试行）相关规定要求，落实教员评学是贯彻上述规章制度的“规定动作”，必须严格执行。

教员评学的目的是通过评学反馈出学员学习过程或行为上存在的突出问题，促使院校各相关教学部门“对症下药”拿出相应的整改措施精准施策，以期使学员队整体或个体改进学习方法，提高学习主动性、积极性，掌握专业知识与技能，为今后遂行武警部队赋予的各项任务打下坚实基础，亦使教员通过对评学结果的分析，反思教学过程，改进教学方法和手段，提升教学水平实现“为战育人”总目标。故教员评学、学员评教、院系两级教学督导组（负责督教、督学、督管监察）共同构成了武警院校教学质量监控的闭环。

本文先简要阐述军内外关于教员评学的研究和实践进展和存在的问题，再结合武警院校实际，提出构建以评学实施细则和学情数据为基础，线上评分与线下反馈整改相结合的教员评学体系，最后通过试点实例验证其可行性。

一、军内外教员评学研究进展及问题

军队院校在教员评学方面的研究虽起步稍晚，近年来仍取得一定程度的进展。早在2013年，石家庄陆军指挥学院的马丽娟等在探索军校教员信息化教学行为过程中提出要应用信息技术及手段对教与学的行为从微观上进行评估，这对后续研究教员评学自动化有所启示^[1]。2019年，陆军装甲兵学院的李晶在构建军校语文课程融合式培养模式时，提出以问题为中心，教、学双向，校内外相结合的评学模式为研究线上线下评学协调开展提供了宝贵的经验^[2]。2021年，空军预警学院的张帆等，着重探讨教学评价需从滞后型评价转为基于数据全程、双向、可预测的评价，这为基于大数据的评学提供了研究思路^[3]。

地方高校对教师评学的实践和探索亦成果颇丰。2014年，安徽工业大学的董梅生等以某大学的评教评学数据为例，指出指标分数存在错位情况和等级膨胀现象，并对评学失效原因进行分析，说明教师参与评学的主动性和制度导向性以及激励机制在评学过程中发挥重要作用^[4]。2016年，合肥师范学院的杨海蓉分析该校评学指标之间的相关性，并根据其贡献程度适当调整更新指标，这为今后教员评学指标权重优化提供一种可行方法^[5]。2021年，右江民族医学院的韦佩妍等研讨了在信息化条件下，以考评机构——系（部）——学生为主线构建医学院校的教师评学体制，这对在武警院校推动教员评学体系优化甚有启迪^[6]。

由上述文献可知，教员评学在研究和实践中存在不少的问题亟需解决，归纳如下：

⑴部分院校为迎接上级教育监察，搞“运动式”评学而没有成熟的评学方案或机制，且未对评学结果进行分析研究，致使评学失去意义。

⑵部分院校虽有常态化评学机制和措施，但评学时间较为固定或滞后（通常只在学期末进行），且评学指标长期未更新，致使评学结果准确性不高。

⑶少数院校评学工作与教员切身利益（晋升职称、评功评奖）不挂钩，且教员忙于年终考核等事务使其评学主动性、积极性不高，甚至敷衍了事，出现对学风较差的班次被打高分的错情。

⑷个别院校评学工作虽与教员绩效挂钩，但因缺乏监督机制，部分教员为在学员评教中被打高分，与授课班次进行“利益交换”，导致学情无法通过评学真实客观反映。

⑸许多高校因教学资源紧张，公共基础课主要采用大班或合班授课模式，故教员评学时常无法详细区分各区队学情差异性，致使打分较为笼统，评学精准性下降。

二、建立和完善武警院校教员评学体系

针对第一节归纳教员评学存在的几项问题，本节提出构建以评学实施细则为指引，各区队（班次）学情数据为基础，线上评分与线下反馈整改相结合的评学体系。具体阐述如下：

⑴建章立制：武警院校须以《军队院校教育条例》（试行）和《中国人民武装警察部队院校教育实施细则》（试行）中关于教员评学的原则性规定为基本遵循，结合各院校教情、学情实际制定可行的实施细则，让制度“上墙”，把规矩挺在前头，使后续评学工作有法可依，有章可循。特别地，为解决教员与教学区队间潜在的“利益交换”问题，细则对评学打分区间及高分比例进行明确规范，即仅当指标体系中若干项学情参考数据达到相应标准时，评分可高于90，否则均视为无效分。该规定在线上评分系统中固化设置，使教员评分趋于合理的正态分布。

⑵建立学情数据库：为解决教员线上评学无历年学情数据参考或获取数据较繁琐困难的问题，减少主观印象分并为前述实施细则提供数据支撑。院校可依托现有线上评学系统，将各教学区队（班次）近三年的主要学情数据如体现学习态度的：作业完成率、上课发言率、局域网在线学习资源下载率等；体现学习方法的：思考题（课堂\课后）完成率、课外“三互”小组参加率等；体现学习效果的：课程期中\期末、随堂单元测试平均成绩，军事学科竞赛获奖率等，连同以往的教员评学分导入系统，直观体现于一级评价指标一侧，便于教员参考并结合授课区队现实表现情况作出客观评估。

⑶动态调整评价指标：设置各级评价指标的原则是能客观、多角度的反映教学区队现实学情与教学要求之间的契合程度。为解决评价指标更新不及时，评学时间固化滞后的问题，通常一级指标与前述⑵中的学情数据分类对应主要分为学习态度、学习方法和学习效果三个模块。二级指标及权重分配则需根据累积的评学数据定期（通常每三年）优化调整或重构（可借助专业数据分析软件），使其能基于数据动态反映各指标点的倾向性。

此外，教员评学时间亦调整为动态，全学期可进行多次（通常为3次）评学，而每进行一次线上评分后，均须在教员评学反馈表上给出整改意见，其授课区队根据意见拟制整改措施并进行不少于30天的整改，期间可以教学座谈会等形式与教员研讨交流优化整改方案。每次整改结束后，教员根据整改效果再次评分，最终本学期该区队的评学分为数次阶段评学的平均成绩。故线上动态评学与线下反馈整改相结合，既使评学工作避免了滞后固化，亦让教员全过程动态掌握学情，及时反思改进教学中的不足，师生之间减少误判。

⑷分析评学结果：从多个层面分析评学结果，有助于使教、学、督共同为提升武警院校教学质量，落实“为战育人”目标凝神聚力。

教员层面，公共基础课教员和专业课教员分别对授课对象为不同专业或同一专业不同班次（部队生、地方生）在评学结果和反馈意见上的差异性进行分析对比，研究如何通过调整课程教学计划，采用因材施教的教学模式等方法缩小这种学情不平衡。

学员层面，各教学区队（班次）须将不同课程教员评学分和评学意见与往年情况对照分析，总结本区队学员在学习不同课程中出现困难的异同点，以整改意见为参考依据，制定通用和专用的解决方案，力求事半功倍端正学风，提升学力。进一步，为发挥评学的激励机制，评学成绩可作为各区队年终评优评先、争创“四铁”先进单位的重要指标，以促使学员队干部在“从严治学”上下苦功，用大力。

教学督导层面，院系两级教学督导组作为负责武警院校内部教学质量监察的重要组织，需对教员评学和学员评教工作的过程和结论实施全面监察，主要方式是调用评学评教成绩和反馈意见进行对比分析研判。

①当某阶段内教员评学分与学员评教分成负相关趋势，说明双方在课堂教学状态，知识接受能力等方面存在信息不对称或误判情况。教学督导组需制定专项听查课计划便于在课堂和课后探查“症结”所在，双管齐下打破教、学信息隔阂，实现教学相长。

②若教员最终评学分与评学意见差异较大或教员未按细则规定评分，则教学督导组需约谈教员作出情况说明，避免出现评学工作敷衍、应付的情况，使评学结果成为教务主管部门分析学情的可靠依据。

三、武警院校教员评学体系实施案例

本节以武警某院校A专业1区队为试点，验证第二节教员评学体系的可行性、有效性。

⑴2020-2021学年第二学期之前，尚未制定教员评学实施细则，该区队各课程（以三门课程为例）评学分相对较高偏离学情，如表1所示：

表1 2020-2021学年第一学期教员评学分

由表1可知，该区队三个学期各课程的教员评学分均不低于95，但学员各科期末考试平均成绩却不够理想，如表2所示：

表2  2020-2021学年第一学期各科期末平均成绩

由表1、2对比可知，实施新评学体系前，教员评学工作对学员学习效果促进作用不够明显。

⑵2020-2021学年第二学期，该区队试行第二节的教员评学体系后，各阶段教员评学分如表3所示：

表3  2020-2021学年第二学期各阶段教员评学分

与表3对应的各阶段教员评学意见反馈整改情况如表4所示：

表4  2020-2021学年第二学期各阶段教员评学反馈整改情况

由表3、4可知，第二节教员评学体系在A专业1区队进行试点，使评学成绩偏高的情况得到修正，且各阶段评分与整改效果相适应，说明该评学体系使评学结论趋于客观合理。进一步，该区队本学期各课程期末平均成绩（如表5所示）与前三学期相比有所提高均基本达到良好，而学员对三位授课教员的评教平均分分别是a1课教员：92；a2课教员：89.5；a3课教员：91，都从侧面印证该评学体系的可行性、有效性。

表5  2020-2021学年第二学期A专业1区队期末平均成绩

四、结语

本文以贯彻新时代军事教育方针，落实“为战育人”为出发点，从建章立制入手，建立和完善以数据为基础，线上线下相结合，多方联动的动态评学体系，并进行试点，以验证其可行性，有效性。今后，如何将该体系与院校其他教学质量监控机制无缝对接是进一步要努力研究的方向。

[参考文献]

[1]马丽娟，周清．军校教员信息化教学行为的教育技术解析[J].高教高职研究，2013,7（3）：172-174.

[2]李晶.信息化背景下军校大学语文融合式教学探索[J].教育现代化，2019,6（25）：96-98.

[3]张帆.智慧教学环境下军校课堂教学变革的“变”与“不变”[J].教育教学论坛，2021，13（23）：1-4.

[4]董梅生，杨德才.网上评教和教师评学效果的实证研究[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2014,31（2）：131-134.

[5]杨海蓉.基于相关性的教师评学数据分析[J].合肥师范学院学报，2016,34（3）：63-65.

[6]韦佩妍，麦薇，刘岗等.信息化背景下医学院校“教师评学”评价体系的构建及其实践[J].右江民族医学院学报，2021,43（3）：425—427.